Lavoratrici: le prime licenziate le prime a lottare!

Prima hanno chiuso in casa tantissime di noi, scaricando sulle donne assistenza dei figli, cura degli anziani, aumentando le condizioni di violenza familiare;

prima in tante fabbriche dal nord, al centro, nelle industrie tessili hanno continuato a farci lavorare, alternando periodi di cig-covid che taglia di quasi il 50% il salario, a periodi di lavoro ai massimi rischi per produrre comunque e in fretta, tagliando pause, aumentando i ritmi di lavoro, portando anche alla morte di operaie;

ora che i grandi e medi padroni stanno riprendendo alla grande i profitti e stanno avendo soldi e soldi dal governo e taglio di contributi, tasse, ecc, vogliono completare l'opera licenziando anche nelle fabbriche: "prima di tutto le donne", dopo che migliaia di donne hanno già perso il lavoro nei servizi, nelle attività precarie.  

CHE SIANO ALLORA PRIMA DI TUTTO LE DONNE A GUASTARE I PIANI A PADRONI E GOVERNO!

Licenziamenti, saranno le donne nell’industria le prime candidate a perdere il posto

(da Repubblica) - Da luglio le grandi aziende potranno licenziare e questa volta non pagheranno i servizi. 

A pagare saranno ancora una volta le donne. Prima le più precarie costrette, nella fase dei lockdown e dei figli in dad, a mollare contrattini e impieghi part-time. Ora che la ripresa si avvicina, tocca alle lavoratrici protette sin qui dalla Cassa integrazione e dal divieto di licenziare... impiegate nel tessile e l’abbigliamento su tutti... Le donne sono il 60% del comparto, il 70% in quello delle confezioni. 

Bankitalia calcola in 577 mila i possibili licenziamenti dalla fine del blocco. Di questi 377 mila che ci sarebbero stati comunque nel 2020, fisiologici. E altri 200 mila legati alla recessione in corso. Potrebbe andare peggio, ma anche meglio...

Fedele De Novellis, economista e direttore di congiuntura Ref...: "Nella manifattura il tessile, l’abbigliamento e la pelletteria soffrono una crisi seria. Qui lo shock territoriale sarà micidiale perché la filiera è molto localizzata, soprattutto nel Centro Italia. E con una forte componente di genere”.

Le donne, dunque. Di nuovo nell’occhio del ciclone...

Nei primi quattro mesi del 2021 – calcolano Bankitalia e ministero del Lavoro – si sono registrati 130 mila nuovi posti a fronte dei 230 mila persi nello stesso periodo del 2020. L’industria con 100 mila occupati in più è tornata sui livelli del 2019. I servizi però sono a saldo zero. E così le donne, a indicare che per loro si creano tanti posti quanti si distruggono...

Tunisia - Grave aggressione ad alcune lavoratrici da parte del padrone italiano - Massima solidarietà

Giovedì 27 maggio il padrone italiano di una fabbrica di El Baten (Kairouan) ha aggredito violentemente con una spranga di ferro alcune operaie e tra di esse due rappresentanti sindacali dell’UGTT (Unione Generale dei Lavoratori Tunisini). Sei operaie sono state ricoverate in ospedale tra cui una incinta; quest’ultima è la rappresentante sindacale che proprio ieri aveva organizzato una riunione con le lavoratrici per dar vita ufficialmente al sindacato sul posto di lavoro.

Questa decisione legittima è stata la causa dell’aggressione da parte del padrone che subito dopo si è allontanato tranquillamente con la propria auto come se nulla fosse avvenuto.

In un’intervista radiofonica il rappresentante locale dell’UGTT ha dichiarato che questa è la conseguenza degli investimenti selvaggi stranieri che mantengono il paese in una condizione simile alla colonizzazione.

Effettivamente gli imprenditori stranieri aprono aziende in Tunisia certi di avere il massimo profitto: non sono tenuti a pagare le tasse per i primi dieci anni, godono di benefici con la dogana tunisina (importazione di macchinari ed esportazione di capitali a costo 0, salari da fame per gli operai: a parità di competenze e lavoro, il salario di un operaio tunisino è di circa 1/5 di quello italiano. Inoltre i padroni stranieri non tollerano la presenza dei sindacati come dimostra questa vicenda che è solo l’ultima di una lunga serie.

Il sindacalista ha anche denunciato questa violenza contro le donne e lavoratrici tunisine che da tempo lottano per i loro diritti nella società, anche l’Associazione Tunisina delle Donne Democratiche ha espresso solidarietà attiva alle operaie aggredite, fornendo loro il supporto legale necessario per denunciare l’accaduto presso un centro antiviolenza.

Anche la sezione di Kairouan del Forum Tunisino dei Diritti Economici e Sociali ha denunciato l’accaduto e ha chiesto al governo di rivedere le leggi che accordano tali privilegi agli investitori stranieri, dopo decenni rivelatesi un fallimento, e che sono fonte di maggiore sfruttamento dei lavoratori tunisini.

Il segretario nazionale aggiunto dell’UGTT Sami Tahri ha invece dichiarato che “la schiavitù è di ritorno sotto il pretesto di incoraggiare gli investimenti” e ha divulgato un comunicato del sindacato in cui si annuncia di aver esporto denuncia a livello nazionale e internazionale contro l’imprenditore italiano e l’azienda da lui rappresentata e in cui si avanzano delle rivendicazioni:

– che il Primo ministro denunci quanto accaduto

– che il ministro degli affari esteri convochi l’ambasciatore d’Italia chiedendogli di denunciare l’accaduto e di scusarsi con le lavoratrici e con il sindacato

– che l’UTICA (la Confindustria tunisina) prenda una posizione dissuasiva e rapida contro questo investitore

– che i sindacati italiani condannino l’aggressore e perseguano l’azienda in Italia, Europa e a livello internazionale.

Il Movimento Femminista Proletario Rivoluzionario saluta Carla Fracci

Salutiamo l'artista, la danzatrice che ha elevato alla perfezione il balletto, ma volendolo rendere arte per il popolo, del popolo: «Ho danzato nei tendoni, nelle chiese, nelle piazze. Sono stata una pioniera del decentramento. Volevo che questo mio lavoro non fosse d'élite, relegato alle scatole d'oro dei teatri d' opera. E anche quand' ero impegnata sulle scene più importanti del mondo sono sempre tornata in Italia per esibirmi nei posti più dimenticati e impensabili".

Salutiamo l'"operaia della danza": "Anche al culmine della carriera non ho mai pensato: eccomi arrivata. Mi sento sempre sotto esame, mi metto di continuo in discussione. Credo che sia questa la mia forza»

Salutiamo la Carla Fracci antifascista: Il 25 aprile dello scorso anno invitò a ripartire da “Bella ciao”, per recuperare il senso di umanità, riscoprendo il significato profondo di quella che non poteva essere “solo una semplice canzonetta”. Era solidale con i migranti e per questo, a suo onore, fu attaccata da Salvini

Salutiamo la Carla Fracci dalla parte giusta: "è il proletariato che ha sempre alimentato la nazione. Ci dovrebbe essere più rispetto. Se questa classe sociale si ferma la nazione cade".

 

Salutiamo la donna che controcorrente: difese il suo diritto di diventare mamma in un momento in cui sembrava che le ballerine non potessero né dovessero avere figli, pena la fine della carriera.

Braccianti - sfruttate e pagate una miseria - Le lavoratrici denunciano - Trasformiamo le denunce in organizzazione delle lavoratrici, in lotta

Dalla denuncia di una bracciante della provincia di Taranto

L'inchiesta era nata dalla denuncia di una bracciante del Tarantino: un avviso di conclusione delle indagini emesso dalla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Matera è stato notificato a quattro persone - tre uomini e una donna - (due residenti nel Materano e due in provincia di Brindisi), accusate, in concorso tra loro, di aver organizzato un'attività di intermediazione illecita e di sfruttamento del lavoro nelle campagne del Materano. Le indagini avviate dopo la denuncia presentata da una bracciante agricola al Commissariato di Grottaglie, avrebbero svelato l'esistenza di un'articolata attività di intermediazione illecita e di sfruttamento del lavoro. Sono almeno 20 le braccianti e i braccianti che sarebbero stati sfruttati. Gli accertamenti hanno evidenziato le estreme condizioni di sfruttamento a cui erano sottoposti con una retribuzione giornaliera al di sotto di quella stabilita dai contratti di settore dalla quale veniva poi anche sottratta una quota per il trasporto; una retribuzione giornaliera pari a 35 euro per ogni lavoratore, di cui 3 euro venivano trattenuti come prezzo del trasporto, a fronte della somma di 44,30 euro previste. Alla stessa maniera le giornate conteggiate e computate in busta paga erano inferiori rispetto a quelle effettivamente svolte.

Da interviste/inchiesta di una lavoratrice di Taranto del Mfpr (dal Dossier sulla 1° Assemblea nazionale Donne/Lavoratrici)

Dalla I intervista:

"il padrone ci tratta da schiave, manca solo il frustino e le catene. In questo periodo estivo, per proteggere la frutta tutte le porte devono essere chiuse, non deve passare uno spiraglio d'aria, la temperatura è altissima, non si respira; anche per via delle mascherine alcune donne perdono i sensi. Poi così sudate come siamo, dobbiamo andare nella cella frigorifera dove rischi di prenderti come minimo una broncopolmonite.

Ci è vietato bere lo si può fare solo nell'ora di pausa. I rumori delle macchine sono assordanti ci forniscono i tappi ma non li possiamo mettere perché sennò non sentiamo gli ordini e quindi siamo tutte mezze sorde.

Ora si sta lavorando l'uva la quale è trattata con l'antimuffa che è composta da anidride solforosa,. Questo prodotto chimico lo respiriamo per 10 ore al giorno e ci porta bruciore agli occhi e alla gola.

Ci fanno prendere carichi che dovrebbero prendere gli uomini e a fine giornata come se nn bastasse, dobbiamo pulire l'impianto e i cessi..

Qui tutte soffrono di una patologia la più comune sono le vene varicose e le ernie. Ma quando qualcuna di noi accusa dolori forti ci deve pensare due volte a mettersi in malattia perché i giorni della malattia il padrone li conta come assenze e se si supera un certo numero non ti rinnovano il contratto. Ci tengono col cappio alla gola visto che il contratto scade ogni 2 mesi.

Si lavora 7giorni su 7, e se prima era facoltativo scendere la domenica ora è obbligatorio lavorare. Dopo un'anno di patemi, sacrifici e dolori, arriva la tanto attesa disoccupazione e quando vai a prelevare trovi anche la beffa, ti accorgi mancano €500 per “contributo volontario”. Ma contributo a chi? Non si sa, ma la cosa che più mi fa indiavolare è il "volontario”. Ma chi!? Io non avrei mai dato questo permesso, mi sento derubata. Tutte noi vediamo il  padrone come un vampiro che ci succhia continuamente il sangue, la linfa vitale.

Non se ne può più. Ma tutte hanno paura di agire o reagire per non perdere il lavoro.

II intervista:

Io lavoro in una azienda di imballaggio orto frutta import export. La giornata comincia col buio e finisce col buio, lavoro circa 10 ore al giorno e anche più.

Sento che la mia vita non è più mia, vivo per lavorare.

Si lavora come schiavi, il padrone ci sta sempre col fiato sul collo. Fino al termine della giornata non si sente altro che: "forza, più veloci", gli manca solo il frustino. Questo tormentone ci fa lavorare male, siamo sempre in fibrillazione, perché dolori e stanchezza non contano, dobbiamo dare il massimo.

Ora ci si è messo anche il fatto che non conta più il numero di casse che imballi ma il tempo che ci metti per imballare.

Non ci sono mense, si mangia nei container, non ci sono distributori di bibite, acqua o caffè perché il padrone ritiene che si perde tempo.

In più adesso per la questione Covid hanno preso tante precauzioni come il distanziamento (e per questo vogliono licenziare), tutto è stato sigillato con la plastica. C’è l’uso di mascherine, ma se già nell'azienda la temperatura era elevatissima ora è l'inferno, ci sentiamo venire meno, ma devi pensare a produrre sempre più, devi essere efficiente attenta e veloce.

La mia vita si svolge solo lavoro letto, letto lavoro. Non ho più una vita sociale, non so più cosa sia farsi una passeggiata o andare al parrucchiere.

Finita la giornata lavorativa poi devi andare negozio per negozio a comprare il necessario, devi fare il bucato, devi cucinare per il giorno dopo. Ha volte mi addormento con la faccia nel piatto così col camice come sono tornata e mi sveglio già pronta per cominciare un'altra giornata.

Ripeto quell'azienda è un vero inferno, si lavora oltre i limiti e tutto per il profitto del padrone. Troppe, esageratamente troppe, sono le ore lavorative senza avere neanche il diritto ad un giorno di riposo.

Siamo stanche, avvilite, secondo me ci potremmo definire "guerriere".  

L'avete assassinata per il profitto, i costi della sicurezza sono inutili e improduttivi per i padroni

Luana D’Orazio, nuova perizia sulla “scatola nera” dell’orditoio. E spunta un audio al fidanzato: “Mi hanno lasciata da sola”

Il consulente della Procura di Prato, l'ingegner Carlo Gini, è tornato nella ditta per ricostruire in quale fase della lavorazione è accaduto l'incidente: l'ipotesi è che mancasse la saracinesca protettiva. In un messaggio pubblicato da Repubblica, il 30 aprile la giovane lamentava di aver dovuto "correre come una dannata" e di dover lavorare in autonomia, nonostante il contratto prevedesse l'affiancamento di un tutor

Gli accertamenti giudiziari sul caso di Luana D’Orazio, l’operaia tessile di 23 anni morta il 3 maggio scorso in una fabbrica a Montemurlo, in provincia di Prato. La convinzione dei magistrati è che, al momento dell’incidente, attorno all’orditoio – il macchinario a rulli girevoli a cui Luana era addetta e in cui rimase intrappolata – mancassero le cautele anti-infortunistiche previste dalla legge, in particolare la saracinesca protettiva. Un’ulteriore ipotesi emersa di recente è che i vestiti indossati quel giorno dalla giovane abbiano contribuito a farla trascinare all’interno. Mercoledì l’ingegner Carlo Gini, consulente della Procura di Prato guidata da Giuseppe Nicolosi, è tornato nella ditta per la seconda perizia, accompagnato dagli esperti delle difese e delle parti civili: i periti stanno completando le verifiche sulla “scatola nera” dell’apparecchio avvalendosi di tecnici della ditta tedesca che lo produce. Per comprendere in quale fase della lavorazione sia avvenuto il decesso è necessario poter stimare la velocità a cui stava girando il subbio, il cilindro rotante che avvolge il filo. La relazione tecnica dell’ingegnere è prevista entro metà luglio.

Luana D’Orazio, esaminato l’orditoio “gemello” di quello che ha ucciso l’operaia: “I sistemi di sicurezza erano manipolati”

Gli indagati – per omicidio colposo e omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro – sono la titolare dell’azienda Luana Coppini e l’addetto alla manutenzione dell’orditoio, Mario Cusimano. Quest’ultimo, secondo l’accusa, era l’unico ad avere le competenze necessarie per disattivare la saracinesca. Si lavora, tra le altre cose, anche per chiarire se la ragazza avesse ricevuto la formazione necessaria per un mestiere potenzialmente pericoloso: pare infatti che nel contratto fossero indicate soltanto funzioni di catalogazione, non direttamente operative. Nei giorni scorsi gli investigatori hanno ascoltato alcuni dipendenti della ditta, che si sono dimostrati “collaborativi” e hanno “confermato alcune delle circostanze già emerse nel corso dell’indagine”

12 stupri al giorno - Una permanente "guerra sucia" contro le donne a cui dobbiamo rispondere con la guerra, la lotta irriducibile delle donne

A fine marzo a Milano un imprenditore farmaceutico della Global Farm Antonio Di Fazio, con cariche anche in altre società ha attirato nella sua casa una studentessa universitaria con la scusa di uno stage lavorativo, l'ha intossicata con psicofarmaci, poi violentata, fotografata; era uno stupratore seriale di altre ragazze/studentesse, soprattutto "fuori sede" o straniere, di cui aveva una "galleria" di foto mentre le violentava anche per settimane, tra cui la ex moglie che lo aveva denunciato nel 2014 ma la cui denuncia era stata archiviata

A inizi di maggio in provincia di Taranto una ragazza denuncia un uomo che si spacciava di essere dipendente di una grande azienda e le prometteva lavoro ma in cambio di sesso, portando avanti violenza sessuale, stalking, persecuzioni quando la ragazza si è ribellata

A metà maggio in provincia di Pavia un uomo dà fuoco alla compagna incinta 

Verso il 20 maggio in provincia di Lecce tre donne sono aggredite dopo varie e continue molestie/stalking dai mariti o ex mariti 

Nella notte del 23 maggio viene violentata sulla spiaggia di Marina di carrara un studentessa straniera

Ecc. Ecc.

Solo di quelli denunciati: nel 2020 vi sono stati 4383 stupri,  540 nei due primi mesi 2021 - 8 su 10 sono fatti da una persona conosciuta.

Solo per quelli denunciati, non archiviati, arrivati ad inchieste giudiziarie, usciti nella cronaca dei mass media, vuol dire: 12 DONNE VIOLENTATE AL GIORNO!

Ma è evidente che sono tante di più, pensando alle violenze sessuali non denunciate, moltissime archiviate.

Si tratta di una vera e propria guerra di bassa intensità contro le donne: fatta di morti/assassinii - i numeri e l'elenco dei femminicidi è altrettanto terribilmente lungo, almeno, per quelli anche qui conosciuti, di una donna uccisa ogni 3 giorni -, fatta di feriti, che per tante donne si tratta di "invalidità permanente" psichica e fisica che si portano per tutta la vita. 

Una guerra che aumenta parallelamente al peggioramento delle condizioni generali strutturali e sovrastrutturali di vita delle donne, allo scarico sulle donne del peso opprimente e mortifero della famiglia - per cui al massimo è consentito alle donne di "conciliare lavoro esterno e lavoro/cura della famiglia -; all'aumento delle discriminazioni per e sul lavoro; alla ripresa dell'attacco al diritto d'aborto, che vuol dire diritto delle donne di decidere la propria vita; alla crisi capitalista, accompagnata dagli effetti della pandemia scaricati e doppiamente terribili per le donne, che "uccide" ogni tentativo di indipendenza economica e familiare

ma soprattutto una guerra che cresce in proporzione diretta all'aumento dell'humus moderno fascista, che viene sparso in tutti i modi e dovunque da questo sistema sociale, politico, dai mass media, un humus che alimenta pratiche, concezioni, bassi istinti, che per intenderci chiamiamo "patriarcalisti" ma che sono fino in fondo moderni, frutto del sistema capitalista/imperialista, del suo stadio putrescente. 

Per questo, non c'è riforma legislativa che regga - fatta dagli stessi governi che giudicano niente la vita delle donne e reprimono le sue ribellioni - non ci sono ipocriti appelli una tantum da Tv e mass media.

Serve la ribellione delle donne, serve l'unità, l'organizzazione delle donne, la lotta/l'ODIO irriducibile delle donne contro gli uomini che odiano le donne, contro lo Stato, il governo, i padroni che odiano le donne. 

Come serve la solidarietà: "per ogni donna stuprata, uccisa, offesa siamo tutte parte lesa", che nessuna si senta e sia sola!

Il nuovo opuscolo su Smart Working - di che parla

Per riceverlo scrivere a: lavoratriciprecariedisoccupate@gmail.com

- Una lavoratrice racconta

- La tecnologia sta cambiando il mondo così i padroni cambiano noi

- La parola chiave sarà produttività

- La questione della salute nell'ambito del lavoro "agile"

- Ma quando stacco?

- La nuova forma di "doppio lavoro" per le donne

DALLA PRESENTAZIONE:

"Durante la pandemia circa 1,5 milioni di lavoratori, in prevalenza donne, hanno utilizzato lo smart working.

Molte lavoratrici si sono divise tra la cura dei figli, dei mariti, compagni, genitori anziani, la gestione della casa e il lavoro svolto in smart working.

Soprattutto dalla fase pandemica in poi, tantissime lavoratrici del pubblico impiego, della scuola, delle Poste e di tutti quei settori anche privati, come i call center, o impiegate negli uffici delle fabbriche... hanno e stanno pagando conseguenze pesanti anche in termini di incidenza negativa sullo stato della loro salute psicofisica. 

Sembra che lo stato d'emergenza stia rientrando, mentre la possibilità di continuare a lavorare a casa rimane come prospettiva nel futuro".

Invece che internalizzazione, nuovo criminale codice degli appalti

Le lavoratrici degli asili di Taranto, i lavoratori cimiteriali, delle pulizie Amat, come tante lavoratrici e lavoratori in tanti altre città stanno lottando per porre fine alla precarietà permanente, ai miseri lavori e bassissimi salari, per chiedere alle Istituzioni locali e al governo l'internalizzazione dei servizi pubblici essenziali, dove il lavoro appaltato è permanente, strutturale, necessario all'attività generale di quei servizi, e per questo stanno facendo una campagna nazionale per unirsi in questa giusta rivendicazione dei diritti in un settore in cui a lavorare sono soprattutto le donne,

e ora, il governo Draghi con il nuovo codice degli appalti, voluto fortemente dai padroni e da Salvini, taglia le gambe a questa battaglia, per liberalizzare tutto, favorire solo le aziende togliendo ogni laccio alle aziende e non solo continuare ma peggiorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori.

Il nuovo codice degli appalti, anche recupeerando norme che erano state cancellate, almeno formalmente, e rendendo legale la illegalità dei padroni, prevede:
- Via libera agli appalti al massimo ribasso – dove il massimo può arrivare addirittura al 99/100% di offerta al ribasso (come per esempio è avvenuto a Taranto nell’appalto per le pulizie/ausiliariato negli asili – stoppato solo con la pronta lotta delle lavoratrici Slai cobas sc) – le cui conseguenze sono evidentemente e immediatamente scaricate sui lavoratori, con peggioramenti delle condizioni di lavoro per cui si chiede tanto e si danno miserie, attacco ai diritti normali contrattuali; ma anche con taglio dei costi sui materiali, scadenti e a volte pericolosi, attrezzature inesistenti, tutte cose che ancora ricadono sui lavoratori in termini di effetti sulla salute, maggiore fatica nel lavoro; 

- il ritorno senza vincoli del subappalto, che nell'edilizia, nella logistica, ma anche nei servizi, turismo, spesso vuol dire una miriade di ditte, cooperative in cui i lavoratori sono divisi con la conseguenza sul fronte della lotta di avere meno forza, e sono sempre a rischio di perdere il posto di lavoro, nei passaggi di appalto,

- ma soprattutto il nuovo codice degli appalti porterà ad un taglio dei costi per la sicurezza, quindi più infortuni e più morti operaie, in un palleggio di responsabilità tra appaltatore e subappaltatore; 

- la “Semplificazione”, che vuol dire liberalizzazioni delle procedure, più facilità per le ditte più ammanigliate di avere gli appalti senza pre-verifiche effettive, ma soprattutto "liberalizzazione" dei controlli prima e durante.

Ma le lavoratrici devono andare avanti nella battaglia per l'internalizzazione.

NON FACCIAMO NESSUN PASSO INDIETRO!

Lavoratrici Slai cobas sc Taranto

Nuova Assemblea on line di approfondimento sul centenario del PCd'I - 28 maggio ore 17

INVITO ALLE DONNE, ALLE LAVORATRICI A COLLEGARSI

Dopo l'approfondito l'esame dell'azione del Partito Comunista negli anni della clandestinità, dal '26 al '43 - gli scioperi operai e  dei lavoratori durante il fascismo e il ruolo degli scioperi nella Resistenza dal '43 - il ruolo delle donne nella Resistenza

l'agenda del nuovo appuntamento propone interventi e discussione su

- la guerra partigiana, lezioni attuali

- la Resistenza come fusione di 3 guerre che ne fanno la esperienza più avanzata e embrione di guerra di popolo di lunga durata in un paese imperialista - i tre strumenti Partito/Fronte Unito/Esercito popolare, le tre fasi difensiva strategica/equilibrio strategico/offensiva strategica

Venerdì, 28 maggio ore 17:00 – 20:00

Informazioni per partecipare di Google Meet

Link alla videochiamata:

https://meet.google.com/vvf-ugqy-mkr

Uscito l'opuscolo di analisi critica/vademecum sullo Smart Working - per riceverlo scrivere a: lavoratriciprecariedisoccupate@gmail.com

Frutto delle assemblee donne/lavoratrici, un lavoro di squadra che ha visto protagoniste proprio le lavoratrici impegnate nello smart working, da Bologna, a Palermo, a Milano

Campagna di lotta per l'internalizzazione - 2 - Quali servizi vogliamo che siano internalizzati

Da un incontro con la Prefettura di Taranto

Lavoratrici dello Slai cobas per il sindacato di classe

"Noi chiediamo di avviare un percorso di internalizzazione non per tutti gli appalti pubblici, ma per quei servizi che hanno queste tre caratteristiche: di essere permanenti, si tratta di servizi che da almeno 15 addirittura 25/30 anni vengono appaltati dalle varie amministrazioni in modo continuo, senza interruzioni; l'altro carattere è quello di essere essenziali, strutturali, cioè non separabili dal funzionamento generale della struttura pubblica in cui operano, nel senso che senza questi servizi la struttura non potrebbe funzionare, per esempio gli asili senza l'attività di pulizia/ausiliariato non potrebbero aprire. Quindi si tratta di questo tipo di servizi.

Secondo noi anche rispetto alla normativa sugli appalti è un po' un abuso che vengano appaltati questo tipo di servizi, perchè stando alla stessa normativa l'appalto in genere deve essere fatto per servizi specifici, temporanei, non permanenti e per attività che non pregiudicano l'intera attività della struttura.  

Noi abbiamo anche un'esperienza a Taranto di anni fa della creazione di una multiservizi in cui il Comune aveva il 51%, quindi, era di fatto una internalizzazione, che utilizzava questa multiservizi per fare tutte le attività di pulizia, verde, piccola manutenzione, segnaletica stradale, ecc.

Ma ci sono sia in Puglia sia al nord una serie di esperienze che già hanno portato avanti questo processo di internalizzazione o direttamente o con società in house. In particolare questo c'è stato a Brindisi, a Trieste un po' di tempo fa. Recentemente, anche se su ordinanza regionale, c'è stata la Asl, anche a Taranto, che ha proceduto ad una internalizzazione. 

In questi casi la internalizzazione non avviene attraverso un concorso, come invece, per esempio intende fare l'Amiu per quanto riguarda i lavoratori, le lavoratrici da assumere nel servizio di selezione della differenziata. Un concorso pubblico come tale deve essere aperto a tutti, al massimo chi ha già operato avrebbe un punteggio in più benchè c'è un limite massimo di punteggi, e questi punteggi non è garantito che non li abbia anche chi non ha lavorato in quel servizio. Noi invece chiediamo o assunzione diretta da parte del Comune, dell'Ente pubblico o un avviso pubblico targhettato rispetto a quei lavoratori che hanno già operato in quel servizio da anni, sicuramente da più di 5 anni. Un altro percorso di internalizzazione può essere l'inserimento in un avviso pubblico di una “clausola sociale”; cosa possibilissima, nessuna legge vieta che in un avviso pubblico, l'amministrazione per ragioni di salvaguardia dei lavoratori e del servizio inserisca una clausola sociale che stabilisca che prioritariamente debbano essere assunti chi vi ha già operato, in cui contino anzianità di servizio ed esperienza lavorativa.

Questo percorso non è un percorso nuovo, né in contrasto con leggi, contratti.

Ora il Comune di Taranto parla di una multiservizi. Ma questa soluzione nella realtà non elimina tutte le ditte di appalto, ma unicamente le riunisce, con un doppio danno: invece di ridurre i costi degli appalti, li moltiplica.  L'internalizzazione invece è un vantaggio economico anche per l'Amministrazione perchè riduce i costi, tenuto conto che in un appalto una percentuale deve essere garantita all'appaltatore (a Brindisi avevano calcolato che l'internalizzazione aveva ridotto i costi del 3%). Quindi non può essere una multiservizi che contiene ugualmente tante ditte d'appalto. O è una multiservizi, tipo quella che anni fa c'è stata a Taranto, e quindi i lavoratori sono garantiti per anni, o altrimenti non va bene.

Nello stesso tempo per le lavoratrici, i lavoratori la internalizzazione servirebbe a contrastare anche un altro grave problema che negli ultimi tempi sta avvenendo sempre più spesso: l'assurdo massimo ribasso che fanno le ditte partecipanti alle gare d'appalto, che, per esempio, per gli asili sono arrivate ad offerte al ribasso del 95, anche 99%! Una situazione scandalosa che a Taranto solo la lotta e l'opposizione immediata delle lavoratrici ha impedito. E' normale che poi queste ditte se vincono l'appalto (e lo vincono...) per ottenere comunque gli utili, scaricano quel ribasso sulle condizioni salariali e di lavoro delle lavoratrici, sul materiale per le pulizie da fornire, sui Dpi, ecc. 

La prefettura deve essere un anello centrale in questa rivendicazione. Noi abbiamo fatto già degli incontri con il Comune, con l'Amiu, ma a un certo punto nella discussione abbiamo sentito dire: è la prefettura che ci deve dire se possiamo o non possiamo fare l'internalizzazione. Noi pensiamo che il Comune, l'Amiu abbiano le possibilità di assumere decisioni autonome che non siano in contrasto con leggi e norme e quindi possano procedere all'internalizzazione. 

Ma chiediamo un ruolo attivo della Prefettura non solo per riportare al Comune le nostre richieste, ma per dare un parere positivo e contribuire a questo percorso.

LE DONNE, LE RAGAZZE IN PRIMA FILA NELLE MANIFESTAZIONI IN ITALIA PER LA PALESTINA CONTRO ISRAELE

Stati generali della natalità: "Senza figli non c'è futuro"? - NO! CON IL CAPITALISMO E IL SUO SISTEMA POLITICO NON C'E' FUTURO!

Il futuro lo costruiranno le donne, i proletari, i giovani rovesciando questo sistema capitalista che vuole figli solo per sfruttarli, macinarli nella sua economia, per far andare avanti i suoi profitti, per poi "buttarli" quando non gli servono.

I figli per il loro paese, per il loro futuro di sfruttamento, sangue, miseria devono nascere, i figli dei popoli, come i palestinesi che in questo momento vengono uccisi, possono morire, anche con le armi costruite dai padroni italiani, come possono morire corpi, braccia ancora improduttive dei bambini migranti, o possono essere rimandati nei campi libici torturati dai militari addestrati dall'Italia... 

NO alla campagna ricattatoria sulle donne. Essa si legherà subito ad una ripresa a livello nazionale - con governo e papa ancora a stringersi la mano - dell'attacco al diritto d'aborto! Ma non lo permetteremo!

Non vogliamo fare figli quando servono a voi, e non farli quando ci buttate in mezzo ad una strada per la maternità, perchè dobbiamo solo noi occuparci della loro cura. 

Non ci accontenterete con la miseria, lo specchietto per le allodole, dell'assegno unico familiare, le donne vogliono lavoro vero, salario, servizi sociali, scuole, sanità, fine del lavoro domestico scaricato sulle loro spalle..., le donne vogliono decidere dei loro corpi, della loro vita, vogliono vivere... LE DONNE VOGLIONO TUTTO! 

Vogliamo far nascere figli, ma per rivoltarli contro questo sistema sociale marcio, barbaro, che ci scarica crisi e pandemia, un sistema che deve finire, che deve essere rovesciato con la rivoluzione proletaria, per costruire un mondo nuovo!

Se bastasse non fare figli perchè - come ha detto Draghi: "L'Italia senza figli finisce di esistere", lo faremmo... Ma noi vogliamo essere tante e tanti per far veramente non esistere più questa Italia imperialista.

NOI VOGLIAMO QUESTI BAMBINI, QUESTE FIGLIE

AL FIANCO DELLE DONNE PALESTINESI

Sono le donne e bambini palestinesi a pagare in particolare il prezzo di sangue più alto nel genocidio che sta portando avanti il regime nazisionista di Israele che in realtà vuole cancellare un intero popolo.

COME DONNE, LAVORATRICI, COMPAGNE FACCIAMO SENTIRE FORTE IL NOSTRO GRIDO DI PROTESTA E IL NOSTRO SOSTEGNO ALLE DONNE PALESTINESI E ALL'INTERO POPOLO CHE SIGNIFICA ANCHE NON FERMARSI NELLA LOTTA CONTRO IL GOVERNO ITALIANO CHE CONTINUA A FORNIRE ARMI ALLO STATO MASSACRATORE DI ISRAELE.

1° incontro di Formazione Rivoluzionaria delle donne: Chi ha più interesse alla teoria rivoluzionaria sono le donne!

Giovedì 13 maggio si è fatto il primo incontro di formazione rivoluzionaria delle donne dove hanno partecipato lavoratrici, compagne di varie città collegandosi on line o direttamente in presenza da alcune sedi come Taranto o Milano.

Un incontro positivo e significativo perchè donne/lavoratrici, che lottano quotidianamente contro gli attacchi alla loro condizioni di lavoro/non lavoro e di vita più generali, amplificati dall'attuale fase pandemica, si sono "fermate" per un momento per ragionare collettivamente sulla cause e ragioni della condizione di doppia oppressione e doppio sfruttamento delle donne in questo sistema capitalistico, in cui una donna viene uccisa ogni tre giorni o si muore in fabbrica doppiamente sfruttate. In questo senso il pomeriggio si è aperto con un passaggio rivolto a Luana e a tutte le operaie/lavoratrici morte sul lavoro e per il lavoro, uccise dalla fame insaziabile dei padroni per il profitto.

Partire dalle basi e dalle origini, è stato detto, pertanto vi è stata una prima relazione di una compagna di Palermo sul testo di Engels "L'origine della famiglia, della proprietà privata e dello Stato" per mettere nella giusta analisi e concezione la questione femminile per comprenderla su un piano scientifico e da un punto di vista rivoluzionario. Sulla base di un'analisi storico materialistico dialettica Engels infatti dimostra l'origine storicamente determinata della condizione di oppressione e subordinazione delle donne ma anche del suo superamento, ci consegna un'arma teorica per combattere tutte quelle concezioni e teorie del femminismo borghese e piccolo borghese che non partendo da questa analisi sanciscono di fatto l'eternizzazione/immutabilità della condizione di oppressione delle donne. 

E' seguito poi un intervento di una compagna di Milano sulle prime Conferenze/lezioni della compagna rivoluzionaria russa Alexandra Kollontaj "Sulla liberazione della donna", rivolte  in particolare alle lavoratrici, riportando anche passaggi del Quaderno su queste Conferenze che le compagne del Mfpr hanno prodotto di recente.

Infine un intervento di una compagna di Taranto che utilizzando anche l'opuscolo di Anuradha Gandhy, compagna rivoluzionaria indiana dirigente del Partito Comunista indiano maoista, "Tendenze filosofiche del movimento femminista" ha posto da un lato l'accento sull'importanza del movimento femminista, del suo contributo per l'insieme del movimento rivoluzionario, ma dall'altro ha posto la necessità, in particolare per le donne proletarie di entrare criticamente nel merito delle diverse tendenze del pensiero femminista, perchè non si può assumere una posizione neutrale o acritica verso teorie che frenano o ostacolano l'azione rivoluzionaria delle donne.

Su questo piano anche alcuni interventi che sono seguiti da parte di compagne e lavoratrici hanno posto la necessità di entrare anche nel merito della tendenza femminista che principalmente nel nostro paese si è incarnata nel movimento di NUDM di matrice ideologica piccolo borghese e di entrare in modo più approfondito nell'analisi di concetti come patriarcato e patriarcalismo oggi, della "nuove" famiglie che il Capitale oggi pone/impone alle donne nell'attuale sistema sociale; portando la complessità delle contraddizioni che abbiamo da comprendere e affrontare.

Ci si è date quindi appuntamento per un nuovo incontro di Formazione a giugno, in collegamento/sviluppo con questo, sul tema "produzione/riproduzione".

"Non è facile ma è stato utile, costruttivo e interessante" hanno detto alcune lavoratrici a fine incontro. Ciò ci incoraggia a proseguire e soprattutto ad affermare, come si è detto nella prima relazione, che la nostra teoria non è astratta…, siamo chiamate a conoscerla, farla nostra come guida per l’azione, per avere una marcia in più, una formazione militante portata avanti sempre nel fuoco della lotta, ma nello stesso tempo combattendo resistenze o idee, presenti spesso tra le lavoratrici, le proletarie, secondo cui chi non è intellettuale non sarebbe in grado di approcciarci alla teoria rivoluzionaria. Noi invece dobbiamo e possiamo costruire il nostro “esercito” femminista proletario su tutti i fronti, pratico, sindacale, politico, teorico, perché la nostra vita deve davvero cambiare e mentre lottiamo dobbiamo liberarci e squarciare tutti quei veli più o meno pesanti che ci impediscono di vedere chiaramente come stanno le cose.

Le relazioni e gli interventi più significativi della Formazione rivoluzionaria via via saranno pubblicati.

Sono a disposizione gli opuscoli - di cui pubblichiamo le copertine - che riguardano gli argomenti di questa Formazione Rivoluzionaria, basta richiederli a mfpr.naz@gmail.com

Mfpr

Lavoratrici Slai cobas sc

Campagna di lotta per l'internalizzazione - 1

Avviamo da oggi una campagna per l'internalizzazione dei servizi essenziali e delle lavoratrici, contro il precariato.

Questa campagna nasce dalle Assemblee Donne/Lavoratrici e fa appello a tutte le lavoratrici che vivono nella condizione di permanente precariato pur facendo attività pubbliche essenziali, di collegarci, unificare le nostre battaglie locali, per farne una lotta nazionale importante.

Questa battaglia per le donne ha un valore maggiore, sia perchè sono in maggioranza le donne che lavorano in questi servizi e nelle condizioni più precarie e peggiori con poco salario, poche ore, pochi diritti, spesso sotto ricatto, col continuo rischio di perdere anche questo misero lavoro; sia perchè per le donne lavoro stabile, salario più decente vuol dire anche indipendenza economica, a volte emancipazione da una condizione di chiusura in casa, di isolamento, di oppressione familiare. 

Per questo chi ha più interesse a questa rivendicazione sono le donne.

Mandateci all'email: lavoratriciprecariedisoccupate@gmail.com

notizie, denunce, informazioni sulle lotte che state facendo, pubblicheremo tutto, per arrivare ad una piattaforma comune e ad una mobilitazione comune.

Oggi cominciamo con la pubblicazione dell'intervento fatto da una lavoratrice degli asili comunali di Taranto nell'ultima assemblea Donne/Lavoratrici.

Dalle lavoratrici ausiliare degli asili di Taranto

La nostra richiesta che riguarda un percorso di internalizzazione è perchè possa finire dopo anni e anni il precariato e arrivare ad una stabilizzazione del nostro lavoro. Noi chiediamo l'internalizzazione per un servizio pubblico che è essenziale, con la caratteristica di essere anche permanente e strutturale cioè non è separabile dal funzionamento generale della struttura pubblica in cui viene svolto; infatti non è possibile pensare che usufruire del servizio della scuola d'infanzia sia soltanto da un punto di vista educativo senza il basilare servizio di pulizia e di ausiliariato che ovviamente è propedeutico all'intero svolgimento del servizio stesso - per dire in maniera molto semplice: non sarebbe mai possibile aprire un asilo nido e poter usufruire di questi servizi da parte delle educatrici, delle famiglie, dei bambini se non ci fossero le lavoratrici ausiliarie a mettere la struttura in sicurezza, di essere pulita, ecc. 

Ovviamente l' internalizzazione può e deve avvenire senza passare da concorsi pubblici perché il concorso pubblico sarebbe rivolto a una platea generica troppo ampia e andrebbe a valorizzare chi fa le migliori prove; ma teniamo presente che tra le mie colleghe il grado culturale o comunque di istruzione non potrebbe mai essere parificato ad un eventuale laurea, oppure a corsi particolari, quindi sarebbero penalizzate. 

Ecco perché noi ci battiamo affinché questa internalizzazione possa avvenire invece attraverso la gestione diretta del servizio da parte del Comune oppure attraverso il ricorso a società in house con l'utilizzo della cosiddetta “clausola sociale” che andrebbe a garantire il livello occupazionale stabile e prediligendo il fattore esperienza di chi appunto come noi ha già lavorato nel settore da diversi anni, io per esempio ho già fatto 25 anni di impiego, ci sono altre colleghe che invece ne hanno anche 30, ma pur avendo le stesse competenze di quelle dipendenti dal Comune subiamo dei trattamenti diversi. 

L’internalizzazione inoltre resta anche la chiave necessaria sia per migliorare il servizio sia sotto un profilo economico facendo risparmiare alla pubblica amministrazione diverse somme di denaro; é  assurdo pensare che un servizio così importante come appunto la scuola dell'infanzia debba essere soggetto a gare d'appalto che sono al massimo ribasso (addirittura da noi è capitato di ditte che hanno fatto offerte al ribasso del 99%!, ribasso che però alla fine viene recuperato sulla qualità del servizio e ovviamente soprattutto sulla pelle di noi lavoratrici, ma anche sulle casse del Comune, del denaro pubblico. 

Ma l'internalizzazione soprattutto metterebbe fine a questo precariato che è penalizzante per noi lavoratrici, metterebbe fine ai cambi di appalto ogni 30 mesi, avremmo la possibilità anche di lavorare nei mesi estivi perché finora non abbiamo mai lavorato a luglio e agosto. Con l'internalizzazione la situazione andrebbe a migliorare anche da un punto di vista delle ore di lavoro – da settembre 2020 dopo 9 anni di lotte continue abbiamo ottenuto appena un’ora in più, perché prima stavamo appena ad un'ora e 50 minuti al giorno; da ottobre abbiamo recuperato un'ora e 10 minuti in più, ma anche tre ore rimangono sempre abbastanza poche. Non ci si può organizzare una famiglia, un mutuo, diversi impegni della vita con soltanto tre ore. 

Certo, ora l'internalizzazione è difficile da ottenere perché non ci sono leggi, non c'è una normativa specifica che ci possa portare ad avere il diritto dopo tot anni ad avere questa internalizzazione. 

Certo, vi sono esempi di internalizzazione, come a livello nazionale per il lavoro delle pulizie nelle scuole statali, dove le lavoratrici sono passate al doppio delle ore, da 3/4 a 6/7; a livello locale vi è stato il provvedimento della Asl che con un avviso pubblico e l'applicazione della clausola sociale ha internalizzato decine e decine di lavoratori che negli ospedali fanno anche lavori di facchinaggio oppure accompagnano i pazienti sulla sedia a rotelle nei vari reparti; altri esempi vengono dal Comune di Brindisi dove sono stati internalizzati i servizi di ausiliariato negli asili con un risparmio di un 3% sui costi dell'appalto; altra situazione simile è a Trieste, ecc. 

Ma sappiamo bene che questa battaglia è frutto soprattutto della lotta delle lavoratrici, dei lavoratori. Per questo dobbiamo sensibilizzare di più i lavoratori perché soltanto in questa maniera possiamo difendere i nostri diritti.